استارت‌آپ‌های آلمانی از دولت می‌خواهند قوانین ویزا را تسهیل کنند و زمان رسیدگی به کارمندان بین‌المللی را کاهش دهد.
استارت‌آپ‌های آلمانی از دولت می‌خواهند قوانین ویزا را تسهیل کند و زمان رسیدگی به کارمندان بین‌المللی را کاهش دهد.
انجمن استارت آپ ها در آلمان از دولت می خواهد که قوانین را برای استخدام های بین المللی ساده کند.
به گفته انجمن، محدودیت های ویزا باید کاهش یابد و زمان رسیدگی به درخواست کاهش یابد.
آلمان برای حفظ رشد اقتصادی مثبت به بیش از ۲۸۰۰۰۰ کارگر خارجی نیاز دارد.
انجمن استارت‌آپ‌های آلمان از دولت می‌خواهد که فرآیند اداری را برای بین‌المللی‌هایی که می‌خواهند برای استخدام به این کشور بیایند، ساده کند.
به گزارش شنگن.نیوز، به طور خاص، انجمن از مقامات آلمانی می‌خواهد محدودیت‌های ویزا را لغو کنند و زمان‌های فرآیند درخواست را کاهش دهند، که دو مانع اصلی است که کارگران مهاجری که می‌خواهند برای کار به آلمان مهاجرت کنند اغلب با آن مواجه می‌شوند.
وقتی نوبت به صدور ویزا می‌رسد، [سیستم آلمان] باید دیجیتالی‌تر، سریع‌تر و کمتر پیچیده شود.
ماگدالنا اوهل، نماینده انجمن استارت آپ ها
نیروی کار خارجی جزء حیاتی اقتصاد آلمان است که به شدت به این کارگران وابسته است. تخمین زده می شود که سالانه به ۲۸۸۰۰۰ کارگر مهاجر در آلمان نیاز است تا این کشور بتواند اقتصاد خود را حفظ کند که بزرگترین و قوی ترین اقتصاد در اروپا و ششمین اقتصاد در جهان است.
شرکت‌های آلمانی از تلاش‌های دولت برای «استقبال» از کارگران خارجی چندان راضی نیستند
شرکت های نوپا آلمانی از شرایطی که دولت آلمان برای کارگران ایجاد کرده راضی نیستند. بر اساس مانیتور استارت‌آپ آلمان ۲۰۲۴ که داده‌های ۱۸۵۹ استارت‌آپ را در این کشور جمع‌آوری کرد، ۱۷ درصد از شرکت‌ها از قوانین مربوط به استخدام از خارج راضی هستند که در مقایسه با افراد ناراضی پایین است.
عدم تلاش برای پذیرش و ارائه فرصت های شغلی به مهاجران می تواند بر شهرت آلمان تأثیر بگذارد و برای این دسته از افراد به عنوان یک “کشور غیردوست” ظاهر شود. این کشور قبلاً به عنوان “نه چندان دوستانه” در نظر گرفته شده است و برخی از مهاجران ساکن آنجا می گویند که اغلب نژادپرستی را تجربه کرده اند.
یک پناهجوی سوری که از سال ۲۰۱۶ در آلمان زندگی می‌کند اعتراف کرد که در این کشور احساس استقبال نمی‌کند. این باعث شد که او سوئیس را به جای آلمان انتخاب کند. او پس از فارغ التحصیلی با مدرک لیسانس و فوق لیسانس در آلمان، متخصص فناوری اطلاعات شده است و قصد دارد تخصص خود را در کشور همسایه تمرین کند.
من تمام تلاشم را در اینجا به کار بردم تا برابر به حساب بیایم، اما احساس تبعیض و طرد کردم. من می خواهم با من به عنوان یک برابر رفتار شود. اما من برای آن التماس نمی کنم.
مهاجر سوری در آلمان
دولت آلمان چندین سیاست را برای جذب کارگران خارجی اجرا می کند
ائتلاف احزاب سیاسی SPD-FDP-سبزها اقدامات متعددی را برای جذب خارجی ها به آلمان اجرا کرده است. در سه سال گذشته، این ائتلاف کارت فرصت (Chancenkarte) را معرفی کرده است که روند ادغام در بازار آلمان را تسهیل می کند.
برای به دست آوردن یک Chancenkarte، فقط تعداد انگشت شماری از شرایط لازم است، مانند مهارت های پایه زبان آلمانی یا مهارت های متوسط در زبان انگلیسی، یک مدرک تحصیلی شناخته شده، و مدرکی مبنی بر اینکه آنها از نظر مالی ایمن هستند و غیره.
قراردادهایی برای آوردن کارگران ماهر از هند به آلمان نیز در سال گذشته با هدف منافع متقابل هم برای کارگران هندی و هم برای بازار آلمان امضا شد.
