این کشور اتحادیه اروپاست که احتمال بیشتری برای یافتن شغل پس از فارغ التحصیلی وجود دارد

مالت به عنوان کشور اتحادیه اروپا با بالاترین نرخ اشتغال فارغ التحصیلان اخیر ظاهر شد.
حدود ۹۶ درصد از فارغ التحصیلان جدید مالتا در سال ۲۰۲۳ به کار گرفته شدند.
مالت در ۲۰ شغل، از جمله بخش هایی مانند تولید، مراقبت های بهداشتی، مهمان نوازی، و تجارت و مدیریت با کمبود نیروی کار مواجه است.
همانطور که توسط اداره آمار اتحادیه اروپا (یورواستات) فاش شده است، در سال ۲۰۲۳، نزدیک به ۹۶ درصد از فارغ التحصیلان جدید در مالت شاغل بودند.
علاوه بر این، نرخ اشتغال فارغ التحصیلان اخیر در مالتا بالاترین میزان در بین ۲۲ کشور اتحادیه اروپا بود و از میانگین نرخ ۸۳.۵ درصدی اتحادیه اروپا فراتر رفت.
این نشان می دهد که دانشجویان در این کشور احتمال بیشتری دارد که پس از فارغ التحصیلی از یک پیشنهاد شغلی برخوردار شوند.
پس از مالت، سایر کشورهای اتحادیه اروپا که نرخ اشتغال قابل توجهی از فارغ التحصیلان اخیر را ثبت کردند، هلند، ایسلند، آلمان و اتریش بودند.
از سوی دیگر، کمترین نرخ اشتغال در ایتالیا (۶۷.۵ درصد)، یونان (۷۲.۳ درصد)، رومانی (۷۴.۸ درصد)، کرواسی (۷۸.۲ درصد) و اسپانیا (۷۸.۷ درصد) ثبت شده است.
یورواستات خاطرنشان کرد که نرخ کلی اشتغال در میان فارغ التحصیلان اخیر در اتحادیه اروپا به طور مداوم در ده سال گذشته افزایش یافته است و در سال ۲۰۲۳ به تقریبا ۸۴ درصد رسیده است.
در سال ۲۰۱۳، این نرخ ۷۴.۳ درصد بود و از آن زمان تاکنون به طور پیوسته در حال افزایش بوده است. استثنا سال ۲۰۲۰ تحت تأثیر همه گیری بود (۷۸.۷ درصد) که کاهش ۲.۳ درصدی در مقایسه با سال ۲۰۱۹ (۸۱ درصد) مشاهده شد.
یورواستات
۲۰ شغل پرتقاضا برای کسانی که به دنبال کار در مالتا هستند
اگرچه مالت دارای نرخ اشتغال بالای فارغ التحصیلان جدید است، اما همچنان به نیروی کار اضافی برای پر کردن چندین شغل خالی در سراسر قلمرو خود نیاز دارد.
یکی از دلایل ممکن است جمعیت ۵۴۲۰۵۱ مالت باشد که در سال ۲۰۲۲ تخمین زده شده است.
گزارش ۲۰۲۳ EURES در مورد کمبود و مازاد نشان داد که مالت در ۲۰ شغل در صنایع مختلف از جمله تولید، ساخت و ساز، مراقبت های بهداشتی، خدمات غذایی و مهمان نوازی، تجارت و مدیریت و حمل و نقل با کمبود مواجه است.
بر اساس گزارش فوق، برخی از متخصصان با کمبود کارگر در مالت عبارتند از:
پیام رسان، تحویل دهنده بسته و باربر
کارگران تولیدی که در جای دیگر طبقه بندی نشده اند
کارگران ساختمانی
نظافتچی و کمکی در ادارات، هتل ها و سایر موسسات
رانندگان ماشین، تاکسی و ون
نگهبانان امنیتی
دستیاران مراقبت های بهداشتی
کارگران مراقبت از کودکان
دستیاران فروش فروشگاه
بارمن
پیشخدمت ها
کارمندان حسابداری و حسابداری
با کارمندان اطلاعات مرکز تماس بگیرید
کتاب‌سازان، کروپیه‌ها و کارگران مربوط به بازی
کارمندان دفتر کل
سرآشپزها
دبیران اداری و اجرایی
سرپرستان دفتر
مدیران خدمات تجاری و اداری که در جای دیگری طبقه بندی نشده اند
مدیران عامل و مدیران اجرایی
هدف مالت جذب کارگران بسیار ماهر در میان کمبود نیروی کار است
با توجه به کمبود و حجم جمعیت آن، مالت به ویژه به دنبال جذب کارگران بسیار ماهر است.
با توجه به این موضوع، مالتا ابتکار کارمند متخصص (SEI) را راه‌اندازی کرده است، جایگزینی برای اتباع کشورهای ثالث با مهارت بالا (TCNs) که واجد شرایط طرح کارمندان کلیدی نیستند اما دارای مهارت‌های آکادمیک یا فنی مرتبط برای شغل پیشنهادی در مالتا هستند.
بر اساس Identita، آژانس تحت دولت مالتا، تنها TCN هایی که قرارداد کار با یک شرکت ثبت شده در مالتا امضا کرده اند، می توانند تحت این طرح درخواست دهند.